Im ersten Halbjahr 2026 ist der Arbeitsmarkt der Immobilien- und Bauwirtschaft selektiv: Mehr Führungskräfte treffen auf weniger Führungsrollen. Gefragt sind Profile für Bestand, TGA, Property Management und Rechnungswesen; alternative Wohnformen legen zu. KI-Kompetenzen und Gehaltstransparenz gewinnen.
